Laporan tahun 2003 dari panel ahli menemukan bahwa kesejahteraan ekonomi di masa pensiun mungkin sangat berbeda untuk kelompok pensiunan di masa mendatang, dibandingkan dengan pensiunan saat ini. Laporan tersebut menyimpulkan bahwa sebagian besar pensiunan saat ini mampu mempertahankan standar hidup mereka melalui berbagai sumber: NZS , tabungan pribadi, dan kepemilikan rumah tanpa hipotek. Laporan tersebut juga menemukan bahwa meskipun mereka yang mendekati masa pensiun seharusnya dapat memenuhi kebutuhan mereka, pekerja yang lebih muda mungkin memiliki standar hidup yang lebih rendah saat pensiun karena tingginya tingkat utang, pinjaman mahasiswa, melahirkan anak di usia yang lebih tua, dan kemungkinan lebih sedikit rumah tanpa hipotek ( IBIS 2004).
Partisipasi dalam rencana pensiun tambahan relatif rendah. Di Selandia Baru, rencana pensiun tambahan sukarela (disebut rencana superannuation) tersedia melalui pemberi kerja atau langsung dari perusahaan asuransi atau perusahaan jasa keuangan lainnya. Pada akhir tahun 2005, lebih dari 600.000 orang terdaftar dalam beberapa jenis rencana superannuation dengan total aset sebesar NZ$18,2 miliar (US$14,6 miliar). Setengah dari orang-orang ini (sekitar 13 persen dari angkatan kerja) terdaftar dalam rencana superannuation yang disponsori pemberi kerja dengan total aset sebesar NZ$11,5 miliar (US$9,2 miliar) ( MED 2006). Menurut Survei Tabungan Rumah Tangga 2001, kurang dari 20 persen dari mereka yang berpenghasilan antara NZ$15.000 dan NZ$50.000 (US$12.000 dan US$40.000) per tahun terdaftar dalam beberapa jenis rencana superannuation. Pemerintah menargetkan kelompok penerima pendapatan ini dengan KiwiSaver (Cullen 2007b).
Pengertian KiwiSaver: Rencana Tabungan Pensiun Bersubsidi Baru di Selandia Baru
Semoga bermanfaat 🙂